特定事業主行動計画

　次代の社会を担う子どもたちが健やかに生まれ、育成される社会の形成を目指し、平成１５年に次世代育成支援対策推進法（平成１５年法律第１２０号）が制定され、この法律に基づき、本市においても仕事と子育てを両立できるよう支援していくことを目的とした「津久見市特定事業主行動計画」を策定し推進してきました。
　その後、平成２７年度から令和６年度まで延長されたことにより、これまでの取り組みを踏襲し、１０年間のうち、最初の５年間を前期とした「第２期津久見市特定事業主行動計画（前期）」を策定しました。
　上記計画策定から５年が経過し、必要な見直しを行うとともに、「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」（平成２７年法律第６４号。以下、「女性活躍推進法」という。）に基づき、特定事業主として策定が義務付けられている行動計画も含めた計画として、令和２年度から令和６年度まで後期とした新たな第２期津久見市特定事業主行動計画（後期）を策定しました。
　今回、第２期津久見市特定事業主行動計画（後期）の見直しとともに、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」及び「次世代育成支援対策推進法」の一部が改正されたことに伴い、第３期津久見市特定事業主行動計画（前期）を策定しました。
　男女ともに仕事と子育て・介護の両立の支援と、子どもたちの健やかな育成支援に取り組むとともに、性別によらず全ての職員がますます活躍できる職場を実現するため、「仕事と生活の調和（ワーク・ライフ・バランス）」のとれた職場環境づくりを目指します。

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第３期特定事業主行動計画（前期）（令和7年度～令和11年度） [PDFファイル／358KB]

女性活躍推進法に基づく取り組み

女性活躍推進法の規定に基づき、「特定事業主行動計画（第２期）」の令和元年度の実施状況等について公表します。

特定事業主行動計画の実施状況の公表 [PDFファイル／54KB]

女性の職業選択に役立てる情報の公表 [PDFファイル／59KB]

女性活躍推進法の規定に基づき、「津久見市職員の給与の男女の違い」の実施状況等について公表します。

令和６年度　職員の給与の男女の差異の情報公表 [PDFファイル／373KB]　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　令和５年度　職員の給与の男女の差異の情報公表 [PDFファイル／373KB]